在疫情的沖擊下,酒店招聘難度進一步升級。報告顯示,招聘挑戰主要體現在酒店人員流動大導致需求過大和酒店收到的簡歷數量下降。供不應求的主要原因是酒店工資吸引力不足。90%的酒店認為招聘難是因為這個因素,而服務業就業觀念的束縛在招聘難上排名第二。 在招聘渠道方面,受疫情影響,酒店大型招聘會的形式有限
MORE與傳統的人力資源外包公司相比,酒店靈活的就業平臺不僅可以提供就業信息服務,還可以為酒店提供所需的專業服務人員。 酒店靈活就業平臺上的專業人員經過專業培訓,甚至有酒店工作經驗,可以快速投入工作,確保服務質量。 對酒店的基礎服務人員來說,靈活用工平臺的出現也給予他們更高的收入。
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